Objetivos:
El curso ofrece un acercamiento a la diversidad sexual y de identidad de género en los ámbitos laborales que aportan las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y otras realidades sexogenéricas no mayoritarias (LGBTI+). Se aborda el riesgo de discriminación que sufren estas personas en forma de prejuicios sexogenéricos y se analizan los retos específicos que enfrentan en el ámbito laboral, como acceso al empleo, promoción, remuneración, despido, acoso y victimización.
También se revisan las propuestas de organismos internacionales y el papel de los sindicatos en la defensa de sus derechos laborales. Además, se estudia cómo gestionar la diversidad sexual y de identidad de género en las organizaciones y empresas, con pautas para crear una estrategia corporativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGBTI+ y se ofrecen ejemplos de casos de éxito. El último módulo se enfoca en las problemáticas específicas que enfrentan las personas trans, mujeres lesbianas y bisexuales, y se proponen medidas para fomentar espacios laborales inclusivos y equitativos.
Este curso introductorio está diseñado para que cualquier persona, independientemente de su formación o experiencia previa en el tema, pueda seguirlo con facilidad. No es necesario tener ningún tipo de titulación, pero es especialmente atractivo para los siguientes públicos:
- Personas interesadas en el respeto de los derechos humanos y en la no discriminación de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y otras minorías sexogenéricas (LGBTI+) en todos los ámbitos de su cotidianidad.
- Personas que trabajen o tengan interés en trabajar en la gestión de la diversidad en empresas y organizaciones desde el punto de vista de la gestión de talento, recursos humanos, responsabilidad social corporativa, sindical, asociativo, personal o cualquier otra motivación.
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